，黑河市消防救援支队政治工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行习近平总书记重要训词精神，紧扣“”职责定位，以党的政治建设为统领，强化思想引领，夯实组织基础，严抓队伍管理，深化人文关怀，全面激发队伍凝聚力战斗力，为圆满完成

　　支队党委始终把政治建设摆在首位，全年召开党委会25次、党建工作领导小组会2次，研究部署全面从严治党、中央八项规定精神学习教育等重大议题。高标准完成8个大队级党委年度民主生活会，支队党委委员全员下沉指导，实现“会前把关、会中督导、会后问效”闭环管理。创新建立“党委办实事”工程，推动解决基层实际困难23项。深化“边境线上的火焰蓝”党建品牌创建，20个党支部同步推进“四强”党支部建设，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在亚冬会安保、大风天火灾防控等硬仗中充分彰显。党委巡察实现全覆盖，对爱辉、孙吴等大队开展“政治体检”，查摆整改问题150余项，完成率100％，推动全面从严治党向基层末梢延伸。

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　　全年开展党委理论学习中心组学习24次，举办深入贯彻中央八项规定精神读书班2期，组织习近平总书记授旗训词七周年、抗战胜利80周年等主题宣贯活动15场次，参与指战员达3200余人次。创新“理论＋警示＋研讨”三位一体学习模式，开展党的二十届四中全会精神专题辅导4场，邀请市委党校专家授课，实现“理论学习—认知深化—实践转化”全链条贯通。深化“培育战斗精神、砥砺血性胆气”专题教育，组织战例复盘、英烈祭扫、红色观影等活动38次，黑板报展评5期，创作传唱原创歌曲《蓝焰荣光》，指战员职业荣誉感、使命感显著增强。遂行重大任务政治工作扎实有力，亚冬会安保期间发布政治动员令，组建8支党员突击队，开展“短平快”战地文化活动12场，确保队伍始终保持高昂斗志。

　　全年举办第五届“火焰蓝杯”篮球赛、第二届足球赛、第五届羽毛球赛等文体赛事，参赛指战员近200人次，全程网络直播吸引指战员及其家属观看。组织参加全市“烈士纪念日”公祭、纪念抗战胜利80周年大会，开展“重走抗联研学路线”主题党日，覆盖全体指战员。基层荣誉室建设提档升级，深入7个大队调研指导，提出“拓宽思路、打开格局、推出新举措”要求，推动队史馆、荣誉室成为铸魂育人新阵地。春节期间组织开展“情谊暖暖年夜饭”“美化家园饰营区”“同台比拼竞风采”系列活动，邀请家属来队团聚，营造温馨和谐的“家”氛围。创新“消防科普＋中医义诊”便民服务模式，将文化软实力转化为服务群众硬实力。

　　坚持“发现一批、培养一批、表彰一批”梯次培育机制，全年1名干部荣立个人一等功，1名指战员荣获“黑龙江省青年五四奖章”，3个集体获市级五四表彰，1个站荣获“全省工人先锋号”。隆重举行消防救援服务纪念章颁授仪式，为23名指战员代表颁授纪念章，王锡清政委勉励全体指战员＂培育正确荣誉观、强化争先创优激励＂。开展“送奖到家”活动，为荣立一等功的王才同志送奖，极大激发了队伍士气。战时典型培树及时跟进，第九届亚冬会安保期间评选“安保之星”46名，援派哈尔滨干部经验交流座谈会成为激励队伍新载体，典型引领的示范效应充分释放。

　　第九届亚冬会安保期间，支队成立遂行政工领导小组，建立“一办四员”组织架构，发布政治动员令，开展“四个过一遍”督导检查8次，派发政治监督提示单5份。创新“一线工作法”考察评价干部，23名领导干部填写《一线工作情况考察评价表》，实现考察到一线、评价在战时。组建8支党员突击队、设立党员先锋岗56个，开展心理疏导、“短平快”文化活动和家属慰问21人次，发放遂行政工器材56套。战时表彰激励及时有力，安保之星、火线入党等机制激发参战热情，为圆满完成亚冬会安保提供了强大精神动力。

　　全年开展“学法规、严纪律、治顽症、防风险”纪律作风教育整顿，重点就违反队伍铁规禁令、日常管理松懈、违法犯罪、生活情趣不健康、“五涉”问题等方面开展全方面整训。组织队列会操、条令知识竞赛、内务评比“三大活动”，66名指战员同台竞技，5名同志荣获“条令学习先进个人”。制定修订出台9项队伍管理制度，印发《队伍管理系列规章制度汇编》，为建设高素质队伍和事业高质量发展提供有力支撑。印发《队站队伍管理基础台账填写指南》，更新整合各类表本簿册，助推队伍正规化建设迈进新台阶。综合梳理6大类43项332个常见安全隐患风险点，编撰《安全隐患排查清单》，每月严密开展安全综合检查，及时排查安全隐患；在支队APP开通《安全专栏》，开展形式多样、及时精准的安全提示和警示教育，打牢抓安全、管安全的思想、能力和作风基础；拍摄制作《人员安全管理示范片》，使抽象文字描述达到具象可视化标准，全力规范消防救援队伍人员安全管理工作。

　　圆满完成2025年度大队领导班子和干部年度考核，对8个大队、9个消防站122名干部进行民主测评和个别谈话，发挥考核“指挥棒”作用。举办站级干部培训班1期，培训干部18名，设置政治理论、业务技能、管理方法等课程，组织参观见学、红色教育和实战演练，实现“理论＋实战”“室内＋室外”融合培养。完成2024年毕业学员试用期满考核，1名招录干部通过考核正式任职。支队将“三定”落编作为人事工作重点，精准推进编制管理，贯彻上级部署，坚持“平稳落地”原则，分类推进各关键环节，有序完成机关29人、基层95人落编，实现与行政体制接轨、优化职数结构。

　　支队扎实推进干部超编消化工作，通过多渠道优化干部编制结构，取得实质性进展。一是畅通干部流动出口，推荐1名同志参加省直机关公开遴选公务员考试并成功录取，实现人才向更高平台有序输送。二是服务国家应急力量布局，严格选派6名干部抽组进驻东北区域应急救援中心，在支持国家区域应急中心建设的同时，有效缓解本单位干部编制压力。三是积极协调黑河市委市政府，妥善安置跨省转岗1人。为持续推进超编消化工作，支队还主动对接地方党委政府，争取到3个行政转岗岗位，进一步优化队伍结构，为完成超编消化任务夯实基础。

　　全年开展走访慰问活动8次，覆盖贫困居民、学生、退休干部及援派干部家属39户。“金秋助学”募捐筹集善款5335元，助力困难学子圆梦。春节、亚冬会期间邀请86名家属来队共度佳节。向基层配发工业洗衣机、架子鼓等乐器18件套，完成31名消防救援人员子女教育优待，为全市指战员办理工伤保险参保手续，将专职、文员同步纳入消防员优待体系，为全市111名专职队员争取缴纳住房公积金等一系列暖心举措，得到指战员一致好评。针对一次性退出消防员地方经济补助，迅速推进政策落实落地。心理服务送基层活动覆盖全部队站，邀请国家二级心理咨询师陈正堂等专业人员授课5次，开展团体辅导12场，为指战员构建＂预防－干预－疏导＂全链条心理服务体系，队伍归属感、幸福感显著增强。

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　　支队党委坚决贯彻党中央纵深推进消防领域全面从严治党的重大决策部署，将消防领域突出问题系统整治作为“一号工程”，全年召开专题推进会4次、党委会研究8次，建立“四级责任体系”（条线领导扛责、组长压责、大队党委践责、消防站执责），制定“分级分条线压实责任+五项硬核整改措施”。聚焦装备采购“提采验”分离、执法“三权”管控、选人用人等关键环节，开展“拉网式”排查起底问题线索，建立“清单－成果－整改”三本台账，实行对账销号。深化“以案促改”，将整治与中央八项规定精神学习教育、巡察整改、纪律作风整顿深度融合，制定整改措施共同推进，整改率92.5%，推动“废改立”制度机制23项，形成标志性成果3项，队伍沉疴积弊有效纠治，政治生态持续向好，为干事创业营造了风清气正的良好环境。

　　一年来，支队政治工作坚持守正创新、服务大局，实现了队伍建设与中心任务同频共振、同向发力。2026年，我们将持续深化政治工作现代化建设，以更高站位、更实举措、更严作风，为黑河消防救援事业高质量发展提供更加坚强的政治保障和精神动力。