作为成立于上世纪八十年代、曾隶属于省级主管部门、2021 年完成改企的老牌设计单位，太原市建筑设计研究院本应凭借专业积淀守护区域建筑质量底线。然而近年来，该院却频繁因设计失误、合规缺失、流程疏漏等问题被监管部门通报，涉及工程标准执行、文件编制、内部管理等多个关键领域，其专业能力与责任意识引发社会广泛质疑，更直接拖累企业效益与员工待遇，甚至在行业发展中逐渐落后于同行。

　　早在 2018 年，该院在桥东街 2 号地棚改地块及盛科 280 米超高层地块项目中，就因日照分析报告出现 20 户的遮挡数据差异陷入信任危机 —— 首次公示显示遮挡 103 户，后续报告却修正为 84 户，虽辩解为 委托方图纸有误，但未解释自身审核流程的疏漏，暴露技术把控短板。

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　　合规性问题更显突出且屡查屡犯。2020 年，山西省住房和城乡建设厅在施工图审查制度改革后的专项检查中明确指出，该院设计文件违反勘察设计法规及技术标准，对其予以全省通报批评，扣除单位综合信用分 15 分，嘉更虎、刁鹏展等责任人员被扣除信用分 13 分并需接受 2 个月专项培训。根据山西省《建筑市场信用管理办法》，不良信用信息可直接影响企业行政许可、财政资金申请及评优评先资格，严重者将被列入严重失信主体名单实施联合惩戒，该院的信用扣分已对其市场竞争力构成实质影响。

　　但整改并未根除问题，2024 年太原市住建局建筑节能专项检查再次发现，该院负责的娄烦县娄烦村旧城区棚户区改造 6#8# 楼、双良水泥厂地块棚改 16#19# 楼均存在设计变更不及时问题，华侨城侨冠 10#15# 楼及双良水泥厂棚改项目还出现计算书与施工图不一致或未提供计算书的严重疏漏。在消防设计这一安全关键领域，该院的审查能力同样堪忧，2024 年太原市住建局消防设计专项检查指出其参与审查的多个项目存在规范理解不深、把关不严等问题，暴露出技术审查环节的履职缺陷。

　　设计质量的持续下滑直接传导至经营层面。改企后，该院因项目失误率高、客户信任度下降，业务承接质量与数量均受影响，经济效益陷入困境，而成本压力最终转嫁至基层员工。据 2025 年权威报道披露，这家拥有 500 名左右员工的国企设计院，底层设计师月发工资常不足千元，有员工实发仅 991 元，而领导月薪却高达四万元，收入差距悬殊引发普遍不满。

　　薪资问题背后是更深层的管理乱象。多名内部人士透露，院里关系户横行，关系优先于能力 成为潜规则，领导精通 PUA 话术，基层员工积极性受挫。更令人诟病的是，该院连实习生权益都难以保障 —— 有实习生反映，说好的 1500 元 / 月实习工资未兑现，申请实习证明盖章时，还遭后勤人员态度嚣张对待，暴露企业人文关怀的缺失。此外，2023 年太原市杏花岭市场监督管理局食品安全抽检中，该院使用的餐碗、餐盘因阴离子合成洗涤剂超标被通报，进一步折射内部管理的粗放化。

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　　与省内同行的发展态势相比，该院的滞后性更为明显。同为太原地区的太原理工大学建筑设计研究院有限公司，2025 年以来连续取得水利水电专业工程咨询乙级资信证书，顺利延续水利行业水库枢纽、城市防洪专业乙级资质，已构建涵盖 5 类水利专业的乙级资质体系，市场竞争力持续提升。而太原市建筑设计研究院不仅未公开新增核心资质的信息，反而因频繁违规导致信用受损，在业务拓展中陷入被动。

　　更值得关注的是，该院虽参与了山西省《建筑隔震及消能减震技术标准》的编制工作，该标准于 2025 年 5 月正式实施，旨在规范全省建筑抗震设计，但这种 “参与制定标准” 的行业参与度，与其实际项目中频繁出现的技术疏漏形成强烈反差。有业内人士指出，作为标准编制单位之一，本应在自身承接项目中严格践行技术规范，但其设计的棚改项目却连 “设计变更及时、图纸与计算书一致” 等基础要求都未满足，暴露出 “纸上谈兵” 的尴尬。

　　值得警惕的是，该院出现问题的项目多涉及棚改、住宅等民生工程。娄烦县棚改、双良水泥厂地块安置住房等项目均关系群众安居需求，其设计变更滞后、计算书与图纸不符等问题，不仅可能延误工程进度，更对建筑质量安全构成潜在威胁。作为区域重要的设计力量，该院的专业失范与管理混乱，已不仅是企业个体问题，更影响公众对建筑设计行业的信任。

　　当前，建筑行业对设计质量与合规性的要求日益严苛，太原市建筑设计研究院亟需正视问题根源：从技术层面完善审核流程，杜绝数据错误与文件疏漏；从管理层面打破 关系壁垒，建立以能力为核心的考核体系；从责任层面落实质量终身制，守住民生工程安全底线。监管部门亦需依据《建筑市场信用管理办法》强化常态化监管，将信用评分与市场准入、资质延续直接挂钩，倒逼企业提升专业能力。唯有如此，这家老牌设计院才能在与同行的竞争中挽回劣势，重拾公众信任，真正扛起区域建筑质量的责任担当。（来源：新浪）