怎么说呢，每年五一劳动节前后，各地表彰大会总是特别热闹。今年(2025)4月30日这天，太原工人文化宫里掌声雷动——山西省五一劳动奖表彰大会正在这里举行。要说亮点啊，消防系统的表现绝对抢眼。你懂的，在这个覆盖全省11个市、16个省级产业的表彰中，消防队伍硬是拿下了10个奖项，从集体到个人全面开花。

　　话说回来，这次表彰可不是走过场。438个获奖名额里，消防系统就占了2个五一劳动奖状、3枚五一劳动奖章，还有5个工人先锋号。具体来看，太原市杏花岭区消防救援大队和灵石县消防救援大队捧回了沉甸甸的奖状。这两个单位平时干的都是刀山火海的活儿，比如杏花岭大队去年处理了278起抢险救援，灵石县大队更是创下连续三年零重大火灾的纪录。

　　对了突然想起，获奖个人里有个叫张建武的副大队长特别有意思。这位大同市云冈区的消防老兵，去年带队处置化工厂爆炸时，硬是在有毒气体泄漏的情况下三进火场。获奖感言说得实在：我们这行哪有什么英雄，无非是穿着防护服多跑几趟罢了。

　　要说工人先锋号这称号，听起来普通，可看看获奖名单就知道分量——山阴县政府专职消防队、忻州市九源街特勤站这些单位，哪个不是拿命在拼？记得有次去寿阳县漕河路消防站采访，指导员给我看值班表：平均每天出警3.2次，最夸张的凌晨两点到四点要起来四五回。他们厨房冰箱里永远备着半成品饭菜，因为你永远不知道下一秒警铃会不会响。

　　陵川县那个火焰蓝青年突击队更有意思。这支平均年龄26岁的队伍，去年搞了个十分钟响应圈的发明——把辖区划分成36个网格，每个网格配置微型消防站。现在他们辖区火灾扑救时间比国家标准快了近一半，这创新精神可不就是先锋本色？

　　或许有人觉得，消防嘛不就是救火救灾？但翻翻山西消防这几年的成绩单，你会发现事情没那么简单。光是2024年，全省消防队伍就参与社会救助1.2万次，从捅马蜂窝到车祸救援，甚至帮群众开锁找猫都管。运城市消防救援支队作战训练科这次能获奖，很大程度上是因为他们推行的一专多能培训体系——现在每个消防员至少掌握三种专业技能。

　　说到这个，忻州九源街特勤站的王班长跟我唠过：早些年我们主要练体能，现在得学心理疏导、医疗急救，上次还专门请方言老师教我们各地方言。为啥？因为救援时安抚群众情绪太重要了。这种细节处的用心，或许正是他们能拿下先锋号的原因。

　　一般来说，大家对消防员的印象还停留在冲进火场的画面。但实际上，这支队伍正在发生深刻变化。长治市消防救援支队政治部主任王魏这次获得五一劳动奖章，很大程度上是因为推动了智慧消防建设——在他的主导下，辖区380栋高层建筑全部接入物联网监测系统，电气火灾同比下降了43%。

　　翼城县八一路消防站的政治指导员王琦更有意思。这个90后姑娘带着队员搞直播科普，抖音账号粉丝破百万。有次直播演示油锅起火该怎么处理，当场带动全县200多个餐饮店更换了防火毯。用她的线;预防永远比扑救重要，我们得让安全知识先跑起来。

　　话说回来，表彰大会的热闹过后，消防员们还是要回到24小时待命的状态。在太原市杏花岭大队的荣誉室里，我看到奖状旁边贴着张特别的排班表：五一假期全员在岗。中队长老李挠着头解释：节假日商场人流量大，我们反而得更警惕。

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　　这种反差在消防系统太常见了。灵石县大队的食堂墙上挂着句线;吃饭慢点，警铃比筷子快。你懂的，他们去年有37%的午饭是在消防车上解决的。但问起获奖感受，队员们说得最多的是：比起奖状，老百姓说句谢谢更暖心。

　　或许很多人不知道，山西消防这两年特别重视软实力建设。比如忻州特勤站自创的救援后回访制度，每次重大事故处置完，心理辅导团队会跟踪受灾群众三个月。有个在火灾中失去店铺的老板娘，现在成了消防志愿者，她说：当时觉得天塌了，是消防员一边帮我清理废墟，一边联系政策帮扶。

　　这种改变正在悄然发生。大同市云冈区消防大队最近搞了个社区安全合伙人计划，把外卖骑手、快递员都发展成隐患排查员。张建武副大队长算过账：多一双眼睛盯着，就能少一起火灾。你看，现在的消防工作早就不止于灭火了。

　　话说回来，消防系统的老传统也在焕发新活力。陵川县火焰蓝青年突击队的95后队员们，把AR技术用到了训练中——通过虚拟现实模拟化工爆炸、地震坍塌等复杂场景。队长小赵开玩笑说：现在新兵蛋子第一次进真火场，反而说比训练轻松。

　　这种创新不是孤例。在全省消防岗位练兵比武中，数字化指挥系统、无人机集群应用已经成了标配。运城支队作战训练科的李科长透露：去年我们处置高层火灾，用无人机投送防烟面罩，救出了11个被困群众。你看，科技与传统正在火场上完美融合。

　　或许有人会问：不就是份工作吗？但跟消防员聊过就知道，这份职业的特殊性刻在骨子里。寿阳县漕河路站的王班长当了22年消防员，右小腿有块永远消不掉的烫伤疤痕。问他值不值得，他指着墙上全家福：我闺女作文里写我爸是超级英雄，值了。

　　这种职业认同感在消防系统代代相传。这次获奖的翼城县王琦指导员的师傅，是2008年汶川地震救援的老兵。她办公室抽屉里珍藏着一枚变形的水枪零件，那是师傅传给她的纪念品——来自汶川废墟的见证。

　　话说回来，站在领奖台上的荣光时刻，其实承载着太多不为人知的付出。长治支队王魏主任的抽屉里，锁着七份没休完的假条；大同张建武的手机相册，最近一张家人合影还是春节拍的。对了突然想起，灵石县大队获奖那天，正好是指导员孩子出生第三天，他隔着手机视频给新生儿看奖状：宝宝，这是爸爸和叔叔们一起挣来的。

　　这种故事在消防队里太普通了。山阴县政府专职消防队的老周跟我说，他们队里有个请假耻辱榜——谁因为私事请假次数最多就得上榜。结果这榜挂了三年，最多的人才请过两次假。你懂的，在他们这儿，轻伤不下火线;根本不是口号，而是本能。

　　怎么说呢，这次五一表彰就像个观察窗口，让人看到山西消防的系统性提升。十年前可能更侧重表彰个人英勇，现在则强调团队协作、科技创新、预防为先。省消防总队负责人透露，目前全省已建成37支专业救援队，涵盖山岳、水域、化工等各领域。

　　这种变化契合着时代需求。随着城市化推进，高层建筑、地下空间、新能源设施等新风险点不断涌现。忻州九源街特勤站现在每周都要更新案例库，站长说：五年前主要背化学品类表，现在得研究光伏板火灾特性、电动车电池拆解技巧。

　　或许获奖最大的意义，在于让社会看见这个群体的付出。但消防员们心里都清楚，荣誉属于过去，明天永远有新的挑战。太原杏花岭大队最近在研究老旧小区消防通道改造方案，灵石县大队则在试点乡村消防驿站。

　　在表彰大会结束后的合影环节，十个获奖单位的代表不约而同地选择了同一个姿势——右手握拳抵在左胸的队徽上。这个没经过排练的动作，或许正是对职业精神最好的诠释：荣誉加身时，不忘最初踏入火场的那份初心。

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