2025中南建筑设计院股份有限公司市场化选聘第一批中层管理岗位2人，报名时间2025年5月21日下午17:30截止，本科起报

　　为持续深化三项制度改革，探索建立党管干部原则与市场化选聘相结合的选人用人机制，拓宽识人选人视野，激发干部队伍活力，中南建筑设计院股份有限公司（以下简称“中南建院”）拟面向市场公开选聘两名中层管理人员，现将有关事项公告如下。

　　中南建筑设计院股份有限公司始建于1952年，是中国最早成立的六大综合性建筑设计院之—。

　　中南建院现有员工5000余人，拥有多位全国工程勘察设计大师领衔的高端技术和管理团队，12家高新技术企业，设有博士后科研工作站、研究生工作站、3家省级工程技术研究中心。在公共建筑、超高层建筑、大跨度空间结构和复杂结构、荆楚建筑、绿色建筑、智慧建造、双碳建筑、减震防灾、BIM 应用、“互联网＋”技术运用等领域具备国内领先的核心技术。

　　73年来，中南建院先后在全国31个省、市、自治区及全球40余个国家地区完成30000余项工程。中南建院聚焦工程咨询设计、设计施工总承包主业，业务范围涵盖咨询、测绘、规划、科研、环评、勘察、设计、审查、监理、项目管理与工程总承包、招标代理、基础设施、生态环保、质量检测、安全评价等领域，长期优质高效地为客户提供建筑工程项目全过程工程技术与管理服务，并通过数字化赋能，着力打造“国内领先、国际知名”的城市建设领域全过程数字化高科技服务商。

　　科思达工程技术有限公司（以下简称“科思达公司”）是中南建院全资子公司，成立于2009年10月26日。科思达公司以母公司雄厚的设计及咨询力量作为坚实后盾，整合各专业资源，拥有一批国家注册认证的建造师、造价工程师等专业人才。业务范围涉及工程总承包、工程咨询、工程设计、工程建设监理等领域，其中主营业务为建筑工程施工总承包、建筑装修装饰工程专业承包、机电安装工程专业承包、建筑智能化工程专业承包、消防设施工程专业承包等。多年来，公司坚持以市场为导向，以创新为动力，整合产业链条，聚焦工程总承包，着力打造以项目管理和工程监理为基础，机电工程、智能化工程、消防工程、装修工程、园林工程等专业承包工程齐头并进，具有市场核心竞争力的综合性工程承包及技术咨询公司。

　　中南工程咨询设计集团投资开发有限公司（以下简称“投资公司”），成立于2015年1月，注册资本2亿元人民币。按照中南建院的战略部署，投资公司以绿色供应链产品交易为主营业务，精心构建“供应链产品服务、资产管理服务、全过程投标咨询服务、金融产品服务”四大核心业务矩阵。始终秉持“客户需求为导向”的核心服务理念，凭借标准化、高品质的服务体系，深度整合行业资源，通过搭建开放共赢的合作平台，协同多方利益主体，实现价值共创与合作共赢，致力于成为构建内外贸一体化、全产业链协同发展的现代化企业。

　　本次选聘面向公司内外进行，所有符合条件的人员均可报名参加本次选聘，选聘岗位如下。

　　1.具有坚定的理想信念，自觉坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织，能够调动各方面积极性。

　　3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

　　4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神，恪守职业道德，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

　　2.科思达工程技术有限公司（图灵智建）总经理岗位资格条件：现任职级相当于中南建院中层正职（参照“正处级”）；现任职级相当于中南建院中层副职（参照“副处级”），且在中层副职岗位工作满2年，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中在同层级副职岗位任职应至少满1年（计算截至时间为2025年6月1日）。其他资格要求见附件1。

　　3.中南工程咨询设计集团投资开发有限公司副总经理岗位资格条件：现任职级相当于中南建院中层副职（参照“副处级”）；现任职级相当于中南建院6级行政（参照“正科级”），且在6级行政岗位工作满3年，未满3年的一般应在6级行政岗岗位任职至少满1年（计算截至时间为2025年6月1日），且满足以下条件之一：（1）全日制博士研究生毕业满3年；（2）全日制硕士研究生毕业满5年。其他资格要求见附件1。

　　本次市场化选聘按照报名、资格审查、综合测评、组织考察、形成聘用建议、党委研究、公示、聘任等程序组织实施。

　　每人可申报1个选聘岗位。当选聘岗位达不到1:3选聘比例，不纳入本次选聘。

　　1.报名方式。符合条件且具有报名意愿的人员应准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送到指定邮箱，邮件标题格式为“姓名+岗位名称+联系方式”。例：张三+科思达公司总经理+133xxxxxxxx。

　　（2）个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责等情况，word格式）；

　　（3）身份证正反面、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证）、从业资格（资质）证书等材料扫描件（pdf格式）；

　　中南建院党委组织部（人力资源部）对报名人员资格进行审核，通过审查报名人的履历、任职条件、业绩承诺、廉洁意见（《未被失信惩戒承诺书》）等基本情况，形成资格审查报告，报请中南建院党委审议。经中南建院党委审议通过后的名单，进行不少于3个工作日的公示，公示通过后，向相关报名者通报后续参加相关测试的要求。

　　1.履历分析（20分）。中南建院党委组织部（人力资源部）对报名人的教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行评分（履历分析评价表见附件4）。

　　2.能力素质测评。包括知识测试和素质测评两个环节，其中，知识测试30分、素质测评50分。

　　（1）知识测试（30分）。采用笔试方式，主要考察报名者应具备的政治理论、岗位所需的专业知识和现代企业经营管理知识，特别是运用理论、知识和方法解决实际问题的能力，以及政治素质或政治倾向、职业操守、廉洁从业和社会信用信息等情况。结合岗位需求实际情况，笔试出题和阅卷工作委托第三方机构进行。

　　（2）素质测评（50分）。采用竞聘演讲方式，主要考察报名者在领导/管理素质、个性特征、能力倾向等方面对职位的适应程度。

　　竞聘演讲包括业绩承诺评价（占20分）和演讲答辩（占30分）两部分。竞争上岗者结合个人实际情况，围绕竞争上岗岗位阐述业绩承诺值、实施计划和工作思路举措，限时8分钟。演讲结束后进入问题答辩环节，每个岗位2个问题，限时5分钟。

　　根据测评综合得分排序情况，按照每个岗位1:2的比例确定考察对象，由中南建院党委研究确定考察对象，组织开展考察工作。

　　为发挥党委领导把关作用，确保考察环节独立性，综合测评得分作为考察的参考要素，不直接将综合测评成绩排序作为考察结果。考察组根据岗位任职资格和职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，比业绩、比能力、比作为，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。

　　中南建院党委组织部（人力资源部）根据履历分析和能力素质测评成绩、组织考察（背景调查）、党风廉洁意见（诚信承诺）等综合情况，研究提出任用建议。

　　中南建院党委组织部（人力资源部）将市场化选聘人员聘任建议，报中南建院党委研究确定。

　　中南建院党委组织部（人力资源部）对拟聘任人选按规定在中南建院范围内公示5个工作日。

　　公示期满后，未发现影响任用情形的，中南建院党委组织部（人力资源部）依据相关流程办理聘任手续。

　　聘期原则上不超过三年，聘任时间以中南建院党委会研究决定时间起计算。本次竞聘试聘期一年。试聘期考核不合格的，予以解聘。

　　拟聘任人员签订《岗位聘任协议》《岗位年度目标责任书》《岗位聘期目标责任书》，并严格按协议进行考核。

　　考核按中南建院相关考核管理办法执行；薪酬激励按所属公司薪酬管理制度执行。

　　（1）年度单位（部门）经营（管理）业绩负偏离度达20%的，由分管领导对单位（部门）负责人进行警示谈话；年度业绩负偏离度达到30%的，对其负责人进行通报批评；

　　（2）累计两次单位（部门）经营（管理）业绩偏离度达20%的，对单位（部门）负责人进行通报批评；累计两次业绩偏离度达30%的，自动退出岗位；

　　（1）年度个人经营（管理）业绩负偏离度达20%的，由单位（部门）负责人对个人进行警示谈话；年度业绩负偏离度达到30%的，对个人进行通报批评；

　　（2）累计两次个人经营（管理）业绩偏离度达20%的，对个人进行通报批评；累计两次业绩负偏离度达到30%的，自动退出岗位；

　　涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产损失、给公司造成不良影响等情形的，直接解聘相应职务，解除聘任协议与劳动合同。

　　（一）组织人事管理。拟聘人员是中共党员的，其党组织关系应及时转入中南建院党组织进行管理；人事档案由中南建院党委组织部（人力资源部）管理。

　　（二）出国（境）管理。因私出国（境）证件由中南建院党委组织部（人力资源部）集中保管，因私出国（境）时根据有关规定履行审批等手续。

　　（三）保密管理。聘任期间以及退出后，需按照国家和公司有关规定以及聘任合同有关约定，严格履行保密责任和义务。

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　　（四）履职监督。坚持以预防和事前监督为主，建立健全提醒、诫勉、函询等制度办法，及早发现和纠正其不良行为倾向。

　　（五）责任追究。在聘任期间应当维护企业国有资产安全、防止国有资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果的，严肃追究责任。

　　中南建院纪委全过程监督本次市场化选聘工作，若出现违规违纪行为，经调查属实的，追究相关人员责任；报名者发生违规违纪行为，取消其市场化选聘资格和成绩并追究责任。

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　　2025中南建筑设计院股份有限公司第一批中层管理岗位市场化选聘公告 - 武汉本地宝

　　2025中南建筑设计院股份有限公司市场化选聘第一批中层管理岗位2人，报名时间2025年5月21日下午17:30截止，本科起报

　　中南建筑设计院股份有限公司2025年第一批中层管理岗位市场化选聘公告为持续深化三项制度改革，探索建立党管干部原则与市场化选聘相结合的选人用人机制，拓宽识人选人视野，激发干部队伍活力，中南建筑设计院股份有限公司（以下简称“中南建院”）拟面向市场公开选聘两名中层管理人员，现将有关事项公告如下。

　　中南建筑设计院股份有限公司始建于1952年，是中国最早成立的六大综合性建筑设计院之—。

　　中南建院现有员工5000余人，拥有多位全国工程勘察设计大师领衔的高端技术和管理团队，12家高新技术企业，设有博士后科研工作站、研究生工作站、3家省级工程技术研究中心。在公共建筑、超高层建筑、大跨度空间结构和复杂结构、荆楚建筑、绿色建筑、智慧建造、双碳建筑、减震防灾、BIM 应用、“互联网＋”技术运用等领域具备国内领先的核心技术。

　　73年来，中南建院先后在全国31个省、市、自治区及全球40余个国家地区完成30000余项工程。中南建院聚焦工程咨询设计、设计施工总承包主业，业务范围涵盖咨询、测绘、规划、科研、环评、勘察、设计、审查、监理、项目管理与工程总承包、招标代理、基础设施、生态环保、质量检测、安全评价等领域，长期优质高效地为客户提供建筑工程项目全过程工程技术与管理服务，并通过数字化赋能，着力打造“国内领先、国际知名”的城市建设领域全过程数字化高科技服务商。

　　科思达工程技术有限公司（以下简称“科思达公司”）是中南建院全资子公司，成立于2009年10月26日。科思达公司以母公司雄厚的设计及咨询力量作为坚实后盾，整合各专业资源，拥有一批国家注册认证的建造师、造价工程师等专业人才。业务范围涉及工程总承包、工程咨询、工程设计、工程建设监理等领域，其中主营业务为建筑工程施工总承包、建筑装修装饰工程专业承包、机电安装工程专业承包、建筑智能化工程专业承包、消防设施工程专业承包等。多年来，公司坚持以市场为导向，以创新为动力，整合产业链条，聚焦工程总承包，着力打造以项目管理和工程监理为基础，机电工程、智能化工程、消防工程、装修工程、园林工程等专业承包工程齐头并进，具有市场核心竞争力的综合性工程承包及技术咨询公司。

　　中南工程咨询设计集团投资开发有限公司（以下简称“投资公司”），成立于2015年1月，注册资本2亿元人民币。按照中南建院的战略部署，投资公司以绿色供应链产品交易为主营业务，精心构建“供应链产品服务、资产管理服务、全过程投标咨询服务、金融产品服务”四大核心业务矩阵。始终秉持“客户需求为导向”的核心服务理念，凭借标准化、高品质的服务体系，深度整合行业资源，通过搭建开放共赢的合作平台，协同多方利益主体，实现价值共创与合作共赢，致力于成为构建内外贸一体化、全产业链协同发展的现代化企业。

　　本次选聘面向公司内外进行，所有符合条件的人员均可报名参加本次选聘，选聘岗位如下。

　　1.具有坚定的理想信念，自觉坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织，能够调动各方面积极性。

　　3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

　　4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神，恪守职业道德，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

　　2.科思达工程技术有限公司（图灵智建）总经理岗位资格条件：现任职级相当于中南建院中层正职（参照“正处级”）；现任职级相当于中南建院中层副职（参照“副处级”），且在中层副职岗位工作满2年，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中在同层级副职岗位任职应至少满1年（计算截至时间为2025年6月1日）。其他资格要求见附件1。

　　3.中南工程咨询设计集团投资开发有限公司副总经理岗位资格条件：现任职级相当于中南建院中层副职（参照“副处级”）；现任职级相当于中南建院6级行政（参照“正科级”），且在6级行政岗位工作满3年，未满3年的一般应在6级行政岗岗位任职至少满1年（计算截至时间为2025年6月1日），且满足以下条件之一：（1）全日制博士研究生毕业满3年；（2）全日制硕士研究生毕业满5年。其他资格要求见附件1。

　　本次市场化选聘按照报名、资格审查、综合测评、组织考察、形成聘用建议、党委研究、公示、聘任等程序组织实施。

　　每人可申报1个选聘岗位。当选聘岗位达不到1:3选聘比例，不纳入本次选聘。

　　报名方式。符合条件且具有报名意愿的人员应准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送到指定邮箱，邮件标题格式为“姓名+岗位名称+联系方式”。例：张三+科思达公司总经理+133xxxxxxxx。（1）《应聘人员报名登记表》（附件2）word格式；

　　（2）个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责等情况，word格式）；

　　（3）身份证正反面、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证）、从业资格（资质）证书等材料扫描件（pdf格式）；

　　中南建院党委组织部（人力资源部）对报名人员资格进行审核，通过审查报名人的履历、任职条件、业绩承诺、廉洁意见（《未被失信惩戒承诺书》）等基本情况，形成资格审查报告，报请中南建院党委审议。经中南建院党委审议通过后的名单，进行不少于3个工作日的公示，公示通过后，向相关报名者通报后续参加相关测试的要求。

　　1.履历分析（20分）。中南建院党委组织部（人力资源部）对报名人的教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行评分（履历分析评价表见附件4）。

　　2.能力素质测评。包括知识测试和素质测评两个环节，其中，知识测试30分、素质测评50分。

　　（1）知识测试（30分）。采用笔试方式，主要考察报名者应具备的政治理论、岗位所需的专业知识和现代企业经营管理知识，特别是运用理论、知识和方法解决实际问题的能力，以及政治素质或政治倾向、职业操守、廉洁从业和社会信用信息等情况。结合岗位需求实际情况，笔试出题和阅卷工作委托第三方机构进行。

　　（2）素质测评（50分）。采用竞聘演讲方式，主要考察报名者在领导/管理素质、个性特征、能力倾向等方面对职位的适应程度。

　　竞聘演讲包括业绩承诺评价（占20分）和演讲答辩（占30分）两部分。竞争上岗者结合个人实际情况，围绕竞争上岗岗位阐述业绩承诺值、实施计划和工作思路举措，限时8分钟。演讲结束后进入问题答辩环节，每个岗位2个问题，限时5分钟。

　　根据测评综合得分排序情况，按照每个岗位1:2的比例确定考察对象，由中南建院党委研究确定考察对象，组织开展考察工作。

　　为发挥党委领导把关作用，确保考察环节独立性，综合测评得分作为考察的参考要素，不直接将综合测评成绩排序作为考察结果。考察组根据岗位任职资格和职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，比业绩、比能力、比作为，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。

　　中南建院党委组织部（人力资源部）根据履历分析和能力素质测评成绩、组织考察（背景调查）、党风廉洁意见（诚信承诺）等综合情况，研究提出任用建议。

　　中南建院党委组织部（人力资源部）将市场化选聘人员聘任建议，报中南建院党委研究确定。

　　中南建院党委组织部（人力资源部）对拟聘任人选按规定在中南建院范围内公示5个工作日。

　　公示期满后，未发现影响任用情形的，中南建院党委组织部（人力资源部）依据相关流程办理聘任手续。

　　聘期原则上不超过三年，聘任时间以中南建院党委会研究决定时间起计算。本次竞聘试聘期一年。试聘期考核不合格的，予以解聘。

　　拟聘任人员签订《岗位聘任协议》《岗位年度目标责任书》《岗位聘期目标责任书》，并严格按协议进行考核。

　　考核按中南建院相关考核管理办法执行；薪酬激励按所属公司薪酬管理制度执行。

　　（1）年度单位（部门）经营（管理）业绩负偏离度达20%的，由分管领导对单位（部门）负责人进行警示谈话；年度业绩负偏离度达到30%的，对其负责人进行通报批评；

　　（2）累计两次单位（部门）经营（管理）业绩偏离度达20%的，对单位（部门）负责人进行通报批评；累计两次业绩偏离度达30%的，自动退出岗位；

　　（1）年度个人经营（管理）业绩负偏离度达20%的，由单位（部门）负责人对个人进行警示谈话；年度业绩负偏离度达到30%的，对个人进行通报批评；

　　（2）累计两次个人经营（管理）业绩偏离度达20%的，对个人进行通报批评；累计两次业绩负偏离度达到30%的，自动退出岗位；

　　涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产损失、给公司造成不良影响等情形的，直接解聘相应职务，解除聘任协议与劳动合同。

　　拟聘人员是中共党员的，其党组织关系应及时转入中南建院党组织进行管理；人事档案由中南建院党委组织部（人力资源部）管理。

　　因私出国（境）证件由中南建院党委组织部（人力资源部）集中保管，因私出国（境）时根据有关规定履行审批等手续。

　　聘任期间以及退出后，需按照国家和公司有关规定以及聘任合同有关约定，严格履行保密责任和义务。

　　坚持以预防和事前监督为主，建立健全提醒、诫勉、函询等制度办法，及早发现和纠正其不良行为倾向。

　　（五）责任追究。在聘任期间应当维护企业国有资产安全、防止国有资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果的，严肃追究责任。

　　中南建院纪委全过程监督本次市场化选聘工作，若出现违规违纪行为，经调查属实的，追究相关人员责任；报名者发生违规违纪行为，取消其市场化选聘资格和成绩并追究责任。