时隔9年再次领到工资，侯女士十分开心。她说，虽然这份“妈妈岗”的收入不算高，但灵活的工作时间可以兼顾照料孩子，已经十分满足。

　　侯女士告诉本刊记者，2024年三八妇女节，自己在石景山区人力资源和社会保障局相关工作人员的帮助下，顺利入职一家有色金属销售企业。

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　　“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

　　眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，为育儿女性提供就业机会，破题女性职育平衡困局。

　　田女士早年从事消防工程设计工作，这份工作虽然专业对口，但加班却是家常便饭。2013年，孩子的出生让她的职业生涯迎来了转折。为了带娃，她不得已从单位离职，成了一名全职妈妈。

　　“我不是在职业发展和照顾孩子中作出了选择，我是完全没有选择。”田女士对记者直言，“家中没有老人可以帮忙带孩子。”

　　但田女士并未放弃对职业发展的追求。其间，她也考过相关证书，做过网课老师、进行消防检测维保等工作。但总是因无法匹配工作时间而一再中断就业。

　　“中间也有机会重返原设计院工作，但设计行业加班太多，没办法保证接送孩子，我只能放弃。”她说。

　　转机出现在2023年三八妇女节前夕。田女士参加了石景山区“妈妈岗”专场招聘活动，凭借出色的表现，她顺利入职一家猎头公司。

　　“现场沟通时，我很不好意思地说自己需要 4 点半接孩子，没想到老板爽快答应了。”田女士告诉记者，这样的答复让她喜出望外，“很少有公司能接受员工‘早退’，这样的弹性工作制对我们来说特别友好。”

　　如今，田女士已经在该公司工作了两年。“我觉得这个模式挺好的，但也需要公司的支持。当然，作为妈妈也要积极向上，高效处理家庭和工作的事才能更好地适应这个岗位。”田女士表示。

　　像田女士、侯女士这样的女性还有很多，她们渴望回归职场，却因育儿束缚无法全职工作。

　　“妈妈岗”通过弹性工作安排与灵活报酬结算机制，有效缓解了传统工作模式与育儿需求之间的冲突。

　　据悉，2024年，石景山区人社局共发布了来自40家企业的700余个“妈妈岗”，帮助百余名育儿妇女实现就业。

　　“石景山区‘妈妈岗’的设立，并非偶然。”石景山区人社局副局长刘峰向记者介绍。近年来，北京市大力推动北京市零工市场规范化建设，石景山区积极响应。在此过程中，工作人员发现有这样一群特殊的求职者——妈妈们，她们因要照顾孩子，无法从事全职工作，但又渴望回归职场。与此同时，企业也存在对灵活用工的需求。“妈妈岗”便在这样的背景下应运而生。

　　据介绍，在岗位征集阶段，石景山区人社局工作人员深入走访，了解企业用工需求，同时收集妈妈们的技能特长与求职意向，为供需双方精准对接。招聘环节，通过举办专场招聘会、借助就业直通车服务平台等多种渠道，广泛发布岗位信息。通过线上线下相结合的方式，帮助企业和育儿妇女们实现自主对接、精准对接和撮合对接。

　　激发企业用工热情，政策支持很重要。刘峰介绍，围绕鼓励企业招用 “妈妈岗” 员工，石景山区还出台了系列鼓励政策。例如，对招用登记失业宝妈等重点困难群体的企业，给予社会保险补贴；对于实现就业的重点群体，给予个人奖励。

　　目前，不少“妈妈岗”仍为零工性质，签订的是就业协议。在保障方面，石景山区会为企业通过就业直通车服务平台支付报酬的“妈妈岗”员工购买意外保险，加强员工劳动权益保障。

　　事实上，“妈妈岗”的意义远不止为育儿妇女提供一份工作，更在于为整个家庭减轻育儿带来的后顾之忧。

　　目前，全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”。比如，广东、山东均提出，在全省推行“妈妈岗”就业模式；广东珠海市还提出，在全市遴选 “‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补；上海则提出，开展“生育友好岗”就业模式试点，打破性别限制，将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

　　尽管“妈妈岗”为育儿妇女拓展了就业机会，但也确实存在一些现实困境。“妈妈岗”的岗位类型和数量相对有限，难以满足所有人的需求。部分企业对育龄女性持保留态度，担心灵活用工会影响工作效率。与此同时，零工群体的权益保障有待加强，比如在社会保险、劳动纠纷处理等方面，制度亟待建全。

　　有职场妈妈就向记者直言，“一说起‘能兼顾育儿和工作’就感觉老板会不高兴。”

　　为有就业意愿的全职妈妈提供更加完善的政策支持和社会服务，是构建生育友好型社会的应有之义。让“妈妈岗”落地生根，离不开政府、企业和社会各界的共同努力。

　　展望新的一年，刘峰非常坚定：“还会全力把‘妈妈岗’这项工作继续推下去、做扎实，不断优化相关政策、激发企业用工热情，为妈妈们营造更好的就业环境。”