2024年，朝天大队以担当之行诠释忠诚之魂，以实干之举践行使命担当，秉持11345发展战略，深植“固本强基、提质强能”的工作要旨，做实做细“五篇文章”，构建新发展格局。

　　大队严格落实党委“第一议题”和“十议”制度，坚定履行党委“把方向、管大局、作决策、保落实”的政治引领。

　　大队积极推动团支部、妇联和“青蓝志愿者”服务队高效运行，创新开展“青蓝”课堂，构建双融合教育模式。共开展政治教育48次，集中学习24次，专题研讨10余次，专题党课2次。

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　　大队构建发现、培育、激励机制，10余人被市区两级表彰，“青蓝志愿者服务队”“敲门入户送安全”被评为全区优秀志愿服务队。

　　大队扎实推动党纪、纪法教育实践活动走深走实，积极开展主题党日活动，不断扎牢政治工作“生命线”。

　　严格落实党委议廉制度，创新开展“四个一”醒脑模式，召开专题党委会3次，全面排查6次，定期警示10次，“点对点”提醒谈线余次，组织参观警示教育基地，依法履职能力和执法公信力全面提升。

　　实行一对一帮扶，坚持“双四一”工作机制，常态化深入乡镇站明察暗访，召开形势分析会24期，发现并整改安全隐患20余处，切实筑牢安全思想防线。

　　深刻汲取各类事故案件教训，把牢队伍“方向盘”，定期梳理重点人员，建立台账清单12项，开展谈心谈线处。

　　将执勤岗位练兵工作列入“党委工程”，坚持饭前30分钟训练“长计划”夯实体能基础，一张课表“短安排”统筹训练进度，召开例会12次、座谈会12次，拟定改进措施3条。

　　完成实战实训设施、器材配备215件套，针对性设置通信岗位、装备技师岗位实训场地；持续推进“防消联勤”工作，开展“青蓝课堂”20余期，针对性开展固定消防设施实战应用培训，紧盯重大敏感灾情事故开展复盘教育。

　　树立人才为先理念，拟定4类20项“青蓝人才”三年建设方案，协调地方专业人员、场地开展游泳、救护技能培训，队伍应对处置各类灾害事故的能力全面提高。

　　提请区委区政府召开专题工作部署会10次、推进会3次、约谈会4次，主要领导带队开展检查10余次。

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　　联合行业部门出台相关文件，提升安全管理水平，整改养老机构消防安全隐患；充分发挥“检消”合力，强化执法规范化建设，实现“三无一到位”。召开相关工作会21次，发送工作函13份，开展联合检查20轮80余家，多元共治的消防格局初步形成。

　　以消防安全治本攻坚三年行动为主线，统筹推进各类专项行动，安装独立式感烟探测器584个，规范电动停车点400个，加装充电桩30个，辖区火灾防控能力有效提升。

　　充分发挥“青蓝志愿服务队”作用，开展“敲门入户送安全”活动120余次，开展消防安全明白人培训12期，制作警示教育片20余个，增设消防体验场馆1处，社会消防安全意识稳步提升。

　　新时代呼唤新担当，新征程需要新作为，2025年，朝天大队将拿出必胜信心、顽强斗志、过硬本领，既埋头拉车又抬头看路，一步一个脚印，持续优化消防服务，提升队伍专业素养，坚守底线，用实际行动诠释责任担当，锚定“西部领先、全国一流”奋斗目标，不懈奋斗。