建材行业、建筑行业、水利行业河道整治、水利行业水库枢纽、水利行业灌溉排涝工程设计甲级资质

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　　四大序列：经营管理序列(包含8类子项)、党群序列、专业技术序列、技能序列。

　　九支人才队伍培养计划：企业领导人员、项目经理、安全人才、经营人才、科技人才、党务人才、国际业务人才、年轻干部、技能人才。

　　适应阶段——全覆盖的“导师带徒”：强大导师资源库，入职后配备1V1导师，传授业务技能，提供各项帮助，助力新员工融入企业、适应岗位。

　　蓄能阶段——大力实施“培青计划”：缩短见习期，见习考核合格可享受更高管理层级待遇，加大对项目部青年的培养选拔力度，快速成长成才。

　　进阶阶段——优秀年轻干部培养方案：发现基础素质好、有培养潜力的好苗子，制定培养计划，建立人才库，破除论资排辈，给予充分的才华展示机会和平台。

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　　领航阶段——纳入人才队伍培养计划：按照九支人才队伍细化开展分类培养，如项目经理“星辰”“星光”“星火”计划，“百千万”科技人才计划，安全管理人才、法务人才分级选拔等。

　　我们将培训工作融入在育才行动的各个阶段，包括新员工入职培训、岗位培训、业务能力提升培训、中青年干部轮训、专项点名调训等应有尽有。

　　我们设立了全方位的激励体系，包括晋升激励、薪酬福利、培训激励、认可激励、荣誉激励等。

　　土木工程、水利水电工程、测绘工程、电气工程自动化、矿业工程、地质工程、建筑工程、新能源科学与工程、道路桥梁与渡河工程等。

　　会计学、财务管理、人力资源管理、汉语言文学、新闻学、法学、行政管理、工商管理等。