岁末年初，来自云南红河的哈尼族小伙李城华在执勤之余，正规划着新年的工作和生活：“给家里新盖的房子再添点家具家电”“市和区的技能比武，争取要再提高几个名次”“等放假了，带爱人和两个孩子在上海转转”……写在本子上的项目一点点增多，美好生活的模样也在逐渐具象化，他脸上的笑容愈发灿烂。

　　从彩云之南的偏远地区走出，穿上“消防蓝”，不少和李城华一样的年轻人人生轨迹因此而不同。近年来，上海市、区人社部门充分发挥经济中心城市资源优势，与云南、贵州等中西部省份紧密合作，精心培育了一批具有上海特色、带动作用强、辐射范围广、示范效应好的劳务协作品牌。上海全市各区消防支队年均从全国各地招录消防员千余人，长宁“山里娃” 消防员劳务品牌、杨浦“彩云之蓝”消防员劳务品牌正是其中亮眼的名片。

　　云南省丽江市宁蒗彝族自治县，是杨诉和李玉湖自幼成长的地方。中专毕业后，杨诉就在家乡务工，直到一个电话为让他看到了新的希望。每年招录季，杨浦“彩云之蓝”劳务品牌都会主动在“上海杨浦”“丽江人社”“上海合作交流”等官微公众号高频发布消防员招录信息，并召开“直播带岗+就业指导”线上专场推介会，安排专人讲解相关政策内容。

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　　2021年，杨诉就是在刷手机时看到了公众号发布的消防员招录推送，进入直播间了解相关政策后，他在评论区表达了自己想要加入“彩云之蓝”的想法之后，设立在云南省丽江市的品牌招录服务中心立马联系到他，和他确认了就业意向，并指导他利用品牌的“招录服务一网通办”平台完成在线报名。

　　更让他惊喜的是，劳务品牌与杨浦消防支队联手在宁蒗县设立了全国首个消防员异地招录前置考点，提供“一站式”招录服务，招录周期缩短40%。在这里，杨诉完成了资格审核、技能考核、面试体检等全部考核流程，顺利踏上了前往上海的追梦之旅。目前，该品牌已在丽江市下辖宁蒗、玉龙、永胜三个较偏远山区设立了招录前置考点，方便当地青年就地报名参考，减轻来沪应聘通勤成本。

　　同样的故事也发生在云南红河哈尼族的村寨。每年招录季，长宁借助当地人社、高校等官方平台高频推送岗位信息，创新 “直播带岗 + 就业指导” 线上模式精准触达求职者。并且组建专项招录专班，连续六年深入云南村寨 “上村寨、进乡镇” 开展上门招聘，让就业机会直达帮扶一线。

　　如今，招聘方式又有升级。长宁支队将定向招录作为党委重点工程，与红河州人社部门、红河州消防支队、大专院校签订共建协议，建立常态化联席会议制度，打通跨区域人才输送通道。通过政企校协同发力，把 “零散招聘” 升级为 “组织化输送”。

　　训练场上，李城华身穿战斗服，扛着六米梯飞奔十余米，在梯子靠近地面的一刹那拉动绳索，将梯子牢牢固定在建筑上，随即迅捷攀入楼内，整个过程一气呵成，引得战友连连喝彩。22岁初到上海时，李城华曾经连水带都盘不稳。历经五年淬炼，他蜕变为队内业务骨干。他创下“单人架设六米拉梯6秒66，攀登挂钩梯上4楼11秒”的队内纪录，在长宁支队名列前茅，被战友们誉为“梯王”。

　　在李玉湖的储物柜里，地下有限空间救援资质证、水域救援技术骨干认证与2枚“优秀消防员”奖章并排陈列，诉说着他的成长历程。来到上海后，他的游泳天赋在一次比赛中被发掘，入选了队站组建的水域救援小组。根据岗位需求和职业发展需要，劳务品牌也针对性地开展地下有限空间救援、攻坚组特训、防化侦检等专项技能培训，为消防员提供成长的资源和渠道。“像李玉湖的水性非常好，我们会为他额外安排许多水域救援方面的特训。”杨浦区消防救援支队淞沪救援站的指导员梁瑞杰说道，“他自己也非常努力，现在在水域救援方面水平很高。”李玉湖迅速掌握了急流救援、桥上救援等多种水域救援技能，经过教练的动作精细化指导以及实景模拟训练，在全市消防水域救援比赛中取得了第二名的好成绩。

　　在品牌的培养下，每一名消防员都是能够独当一面的精兵强将，小到取马蜂窝、组织消防培训，大到台风期间排涝、火灾现场救人，他们在城市和人民需要的地方义不容辞地冲锋在前。长宁以 “山里娃” 为核心组建的蓝焰青年突击队，年均出警超 500 次，在抗击台风 “利奇马”“贝碧嘉”、进博会安保等重大任务中冲锋在前，单日出警最高超 30 起，成功入选团中央全国优秀青年突击队案例。在支队竞赛中，云南籍消防员连续两年斩获团体第一，用实战实绩诠释专业担当。

　　2024年，“贝碧嘉”“普拉桑”两大台风先后登陆上海，台风过境这天，杨诉与队友连续奋战18小时，吃饭都只能在消防车里匆匆解决，在个别疲惫的队友抱怨警情太多实在吃不消时，杨诉却感觉有着使不完的力气。当队友调侃他时，他说：“我们不赶紧处置，百姓家里就要进风雨，摇摇欲坠的雨棚可能还要砸到人，想到这里，我可不能懈怠。年轻人回去补补觉，力气就又长出来了嘛。”同年居民楼火灾，杨诉面临了更险峻的救援场景——房屋燃气泄漏时不时爆出轰然烈焰，高温持续不断炙烤。但当排查到有2名群众被困时，杨诉带着可燃气体检测仪毅然从窗台翻入卧室，三进火场，终于成功解救被困人员。他用身体力行实践着自己在党员学习笔记中写下的那句话：“火焰蓝的青春，就应该在党和人民最需要的地方燃烧。”

　　刚来沪时，许多消防员面对上海陌生的生活环境感到有些手足无措，为此，劳务品牌专门开设了课程介绍上海的发展历程，同时组织“上海一日行”活动，帮助消防员融入城市生活。针对像杨诉这样普通话不太标准的消防员，品牌也安排专人开展普通话培训，为其解决日常沟通交流问题。

　　平日里，消防员的食宿基本都能够在站内解决，并在家属来沪探亲时配套有免费的家属房。考虑到的工作性质和家庭因素，杨浦采取季度轮休的休假模式，每三个月集中休息20天，云南籍附加3天路程假，有时根据队伍情况还可以多休10天左右，为消防员提供了充足的回家探亲和休息休假时间。“总的来说，各项福利待遇都很好。”杨诉和李玉湖对于目前的工作待遇和环境都表示非常满意，“队里大家的氛围也很好，每个月的工资比起以前在家乡的收入好太多了。”

　　消防员关注的子女入学、公寓房补贴、落户等方面劳务品牌也都给予专项支持，全面提升归属感与幸福感。

　　如今，“山里娃”“彩云之南”消防员品牌在云南对口地区已形成广泛影响力，宣讲活动参与人数逐年递增，涌现出一批先进典型。哈尼族青年周保举作为“山里娃”品牌代言人，先后获评市消防救援总队优秀团员、长宁区民族联会员代表，其事迹入选上海精准扶贫典型案例。他还受邀参加 “逐梦上海沪滇青年说” 活动，积极投身 “平安护夕阳”“雏鹰体验营” 等公益服务，资助家乡贫困学子，让协作大爱双向传递。